| 问题 | 收童工犯法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、收童工犯法吗 依法严禁雇佣童工。 依据现行法规，任何企业均不得招聘年龄在十六岁以下的未成年劳动者。 若有企业违法招聘此年龄段的人员，劳动监察部门有权对其予以纠正并实施相应罚金处罚； 情节恶劣者，市场监管机构还可吊销该企业的经营许可证。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、收童工犯法吗 根据我国相关法律规定，任何单位和个人都不得招用未满十六周岁的未成年人就业。 违反此项法规者，将面临由劳动保障主管部门责令其限期改正，并处罚款; 情节特别严重者，则有可能被工商行政管理部门吊销其经营许可证。 倘若涉及到甚至构成犯罪行为的，还应依法追究其相应的刑事责任。 《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“收童工犯法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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