| 问题 | 怀孕了公司安排出差怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕了公司安排出差怎么办 您可以尝试与所在公司展开洽谈，商讨是否能够更换人员执行出差任务。 根据我国相关法律法规之规定，并未明文禁止怀孕女性员工参与出差工作，然而为了确保其人身安全，原则上通常不会安排她们从事此类活动。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 二、怀孕了他不负责怎么办 若女性怀孕后若男方拒绝尽责，一般情况下并不需要承担法律责任，因为男女双方间的恋爱关系在法律层面上并未予以正式保护。倘若女方试图通过法律途径解决问题，那么通常难以获得法院的支持。然而，当宝宝降临人世以后，女方有权向法院提出诉讼要求男方负担起抚养义务。 如男方仍拒绝履行这一责任，女方在此情况下便可向法院提起申诉，届时法院定然会作出适当判决以支持女方合理诉求。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。 |
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