| 问题 | 节假日没有三倍工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、节假日没有三倍工资违法吗 在法定节假日期间，用人单位若未按照法律规定给予员工三倍薪资待遇，此举将被视为违法行为。 若用人单位有需要安排劳动者加班的情况发生，需向劳动者支付高于其平时正常工资水平至少150%的薪酬； 而如果是在休息日要求劳动者继续工作但无法安排补休的话，同样需要支付相当于不低于员工平均日薪200%的薪酬作为补偿。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、节假日没有三倍工资于违法吗 在法定假日期间，若未支付员工三倍薪酬则构成违法行为。 根据相关法律规定，如果企业决策者安排员工加班，需要依法向员工支付不低于其正常工作日薪资标准的150%作为加班费用; 若在休息日仍旧要求员工继续工作且未能给予相应的补假补偿，那么应按照员工正常工作日薪资标准的200%进行补偿。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“节假日没有三倍工资违法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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