| 问题 | 请假一个月不发工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、请假一个月不发工资合法吗 根据法律规定，薪资应以货币形式每月足额发放予劳动者。 任何单位或个人不得以任何理由克扣、拖延或故意拒不支付劳动者应得的薪资。 然而，如遇员工因私人事务请假而无法为企业提供正常服务期内（即当月的17号至30号）的付出时，则可选择对这段期间的薪酬暂行搁置不予支付。 如此看来，尽管贵司在发放薪水方面略显迟滞，但总体而言其金额并未有太大差异，因此，您完全可以与所属公司进行深入细致的沟通商议来达成一个双方均能接受的解决方案。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、请假一个月社保是单位交还是自己交 在企业为员工申请长达一个月的假期期间，劳动者个人所承担的相应养老保险费用仅需自行承担其中的个人缴费部分。 按照我国颁发实施的《社会保险法》中明确规定，凡是中华人民共和国境内的用人单位及其从业人员都有依照法律规定义务缴纳社会保险费的责任，均享有权利查询自己的相关缴费记录以及个人权益记录等信息，并可以向社保经办机构提出社会保险咨询等业务需求以获取必要的服务支持。 同时，作为劳动者，其依法享有获得社会保险待遇的权利，亦有权对所在用工单位为自己缴纳社会保险的具体情形进行监督与审核。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“请假一个月不发工资合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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