| 问题 | 申请劳动仲裁需要多久才能解决事情 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁需要多久才能解决事情 根据相关法律法规，劳动仲裁的处理时期通常不会超过45个工作日。在此过程中，劳动仲裁无需支付任何费用，并且其所必需的经费均由国家财政给予全程保障。对于案情较为复杂、临时需要延长审理期限的情况，经劳动争议仲裁委员会主任的批准，即可延期进行并以书面形式告知各方当事人。 然而，延长的期限总计不得超过15天。在此需要特别强调的是，对于涉及劳动关系争议的案件，做出仲裁裁决的时长应在劳动争议仲裁委员会正式接受仲裁申请之日起的45个工作日内完成。对于那些案情复杂且需临时延长审理期限的情形，其延长的期限同样须控制在15天之内。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之后的第五个工作日开始考虑是否予以受理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、申请劳动仲裁去哪个部门 申请劳动仲裁时，应前往劳动合同实际履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行起诉。倘若双方当事人未能在上述指定地点的劳动争议仲裁委员会提出各自的仲裁申请，则应由劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会担任仲裁事项的管辖机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级别工会代表以及雇主方面的代表共同组成。仲裁委员会主任须由具有代表性的劳动行政部门代表担任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 根据相关法律法规规定，劳动仲裁的处理时限一般不会超出45个工作日期限。与此同时，相应的仲裁费用将由国家财政予以保障。对于那些相对较为复杂的案件，经过相应的审批程序后，可以适当延长至15个工作日。自收到仲裁申请之日的第五个工作日起，劳动争议仲裁委员会便会启动正式的受理程序，并且需要在45个工作日之内做出最终的裁决结果。若有必要进行延期，同样需要在15个工作日内完成相关手续。 |
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