| 问题 | 在刑事拘留期间算旷工吗 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、在刑事拘留期间算旷工吗 在遭受刑事拘留期间，由于被羁押者无法亲自参与日常工作活动，因此常被认定为旷工行为。然而务必注意的是，此种情况并不能使当事人完全丧失他们原本拥有的薪资以及所担任的职务。实际的处置方法将根据劳资双方签订的劳动合同以及公司内部的相关制度规程进行判定。如若在职人员因涉及犯罪行为而受到拘留，他们应该得到《中华人民共和国劳动法》所提供的权益保护，例如重新获得原先工作职责的资格。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 二、在刑事拘留前需要做哪些准备工作 在行为者被拘留之前，拘留所将实施一项全面的身体检查程序。拘留所在接收被拘留人员时，必须要由专业医师进行严格的健康体格检查，并如实填写相应的入所健康状况检查表格。倘若被拘留者身体存在任何伤势或出现异常状况，拘留决定机构应立即出具相关情况的详细说明文件，拘留所则需对此类伤情或异常状况进行详尽的记录，同时要求送拘人员与被拘留者共同签署确认书。 《拘留所条例实施办法》第十六条 拘留所收拘被拘留人，应当由医生对其进行健康检查，并填写入所健康检查表。 发现被拘留人身体有伤或者情况异常的，拘留决定机关应当出具相关情况说明，拘留所详细登记伤情或者异常情况，并由送拘人员和被拘留人签名确认。 在遭受刑事拘留期间，由于被羁押者无法亲自参与日常工作活动，因此常被认定为旷工行为。然而务必注意的是，此种情况并不能使当事人完全丧失他们原本拥有的薪资以及所担任的职务。实际的处置方法将根据劳资双方签订的劳动合同以及公司内部的相关制度规程进行判定。如若在职人员因涉及犯罪行为而受到拘留，他们应该得到《中华人民共和国劳动法》所提供的权益保护，例如重新获得原先工作职责的资格。 |
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