| 问题 | 怀孕女职工被辞退怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕女职工被辞退怎么办 中国现行《劳动合同法》明确表明，倘若女性员工正值孕期，除非劳动者有重大过失行为，否则雇主不得解除该女工的劳动合同时期。若劳动聘用合约届满，用人单位需将此期顺延至女性员工的特定状况获得妥善解决为止。如在此情况下未得到法律保护而被违法撤除劳动聘用权利的，劳动者有权寻求继续执行劳动合同并享有相应补偿权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。 二、怀孕女职工在单位偷东西可以开除么 当孕妇违反了公司的规定时，公司一般是不被允许立刻辞退该孕妇的，这主要取决于事件的严重程度以及细节。在整个孕育过程当中，女性员工拥有法律给予的特殊保护，雇主并不能随意解雇正处于孕育时期的员工。 然而，若有严重的违纪行为对公司产生了巨大的损失，即便在此期间包含孕期、产期和哺乳假，公司也是有权依法解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 根据中华人民共和国《劳动合同法》明文规定，为了给予怀孕期内的女性员工以特别的保护措施，除非遇到无可避免且严重的过错行为，否则雇主不得以任何理由与此类员工解除劳动关系。在合同期限届满之时，倘若女性员工正在经历一些特殊的情况，雇主应当采取适当的措施，将后者的劳动合同期限予以顺延，直至相关问题得到妥善解决为止。如果女性员工的劳动权益遭受了非法的剥夺，那么他们有权要求恢复原有的劳动合同关系，并且获得相应的经济赔偿。这一系列的法律条款，其主要目的在于切实保障女性员工在怀孕期间所享有的合法权益，确保她们在职场环境中免受任何形式的歧视和不公正待遇。 |
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