| 问题 | 劳动法律法休息要求去加班规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、劳动法律法休息要求去加班规定是什么 根据国家相关法律法规的规定，用人单位在员工休息日期间强制要求其进行加班工作的情况下，应首要考虑安排员工进行补休。若无法满足补休需求时，那么应当按照比例支付相应的薪酬，即支付给员工不低于平时正常工作日工资的二倍的薪酬。在计算补休时间时，应该与对应的加班时间相等或相当。 此外，为了确保员工的权利得到充分保障，用人单位需要按照实际的加班时间以小时为单位，向员工支付相应的加班费用，或者为员工安排等长时间的补休。如果在休息日期间被强制要求加班，用人单位同样应当按照上述方式处理，即按照等同于实际加班时间的标准，为员工安排补休。倘若无法执行补休，则需按照劳动合同中约定的小时工资标准的两倍给予员工相应的报酬;而对于节假日加班而言，按照中国劳动法的相关规定，用人单位应按照高于平常时间标准的三倍，即不低于该标准的300%，支付员工薪酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 二、劳动法律法拖欠工资该如何处理 根据相关法律法规的规定，在遇到用人单位无故拖欠工资情况时，作为劳动者有权采取以下途径进行维护自身权益: 1.劳动者应当首先尝试与用人单位展开沟通，以达成共识； 2.当无法和解时，劳动者可以选择向所属地区市县级别的劳动行政管理部门进行投诉反映； 3.劳动者还可按法定程序，向所在地的基层人民法院提交书面申请支付令； 4.或者，劳动者还可以依法主动提出劳动仲裁申请，追讨被拖欠的工资薪酬以及所涉金额等同于工资报酬25%的经济补偿。 然而，尽管劳动者拥有多种维权途径，但我们仍建议您优先考虑与用人单位进行协商解决，如协商无果，再行启动劳动仲裁程序，以期获得用人单位对拖欠工资报酬及经济补偿金的全额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 依据我国劳动法律法规之相关规定，若用人单位在员工享有法定休息权之日实施强迫性的加班行为，理应首先优先安排员工进行补休，以期补偿其因被剥夺休息权利所带来的损失。如确实无法安排补休的情况下，必须向员工支付不低于正常工作时段内薪酬标准两倍的加班报酬。至于在法定节假日期间的加班，用人单位更是应当依照法律规定，向员工支付不低于正常工作时段内薪酬标准三倍的加班报酬。因此，用人单位有责任和义务保障每一位员工的合法权益，严格按照员工实际加班的具体时间来计算并支付相应的费用，或者为员工安排适当的补休。 |
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