| 问题 | 一个月后可以告强奸罪吗 |
| 分类 | 刑事辩护-强奸辩护 |
| 解答 |
一、一个月后可以告强奸罪吗 在涉及到性侵犯罪行为的情况下，应当立即采取措施向警方报案，如果犯罪行为所涉及到的刑责标准属于以下任意一种情况，那么将不会再进行追究： 首先，如果犯罪行为所涉及到的最高刑罚为不满五年的有期徒刑，那么在经过五年后，该犯罪行为将不再被追诉； 其次，如果犯罪行为所涉及到的最高刑罚为五年以上但不满十年的有期徒刑，那么在经过十年后，该犯罪行为将不再被追诉； 再次，如果犯罪行为所涉及到的最高刑罚为十年以上的有期徒刑，那么在经过十五年后，该犯罪行为将不再被追诉； 最后，如果犯罪行为所涉及到的最高刑罚为无期徒刑或死刑，那么在经过二十年后，该犯罪行为将不再被追诉。 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 强奸罪，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （1）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （2）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （3）在公共场所当众强奸妇女的； （4）二人以上轮奸的； （5）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 《中华人民共和国刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 二、一个月后才签劳动合同是否合法 一个月后才签劳动合同是不合法的。 法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“一个月后可以告强奸罪吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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