一、五一节假日法定是几天
劳动节，放假2天(5月1日、2日)，加周末调休共5天。
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假)，国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
全民法定休假日包括:
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
在中国现行法律规划之中，法定节假日总共计算下来是每年共计有13天。这些重要的节日包括了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这八个传统节日。在这些法定节假日中，春节、劳动节以及国庆节具有特殊的地位，需要特别指出的是，目前社会上所盛传的“放三天、放七天”等说法并非完全属于法定节假日的范畴，而更多地是通过对工作日的调整来实现额外的假期福利。
二、五一节假日上班几倍工资
关于五一劳动节仅有一天可享受法定节假日且获取三倍薪酬之事，根据国务院每年度所颁布的相关通知规定，我国现行法律制度下每年共设有13个法定节假日。在这些法定节假日内，参与加班工作的劳动者有权依法申请享受三倍工作报酬。
然而，对于具体的执行标准与条件，仍需依据具体事实情况进行合理认定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在'十一'国庆这个国家重要的节日中，我们为大家安排了共计三天的休假时段。同时，针对具体情况，将可能需要进行灵活的周六、周日调换，以保证形成连续的休假日程。对于那些遵守法律礼俗、信守承诺的雇主，他们会给予员工享受全额薪酬的休假权益；而当员工在国家规定的法定假日期间继续工作时，他们将获得至少三倍于其正常薪酬的报酬。关于加班费用的计算方式，我们将根据实际工作时间以及每小时的工资标准来确定，对于超过八小时的工作时间，我们将按照三倍的标准支付加班费。此外，如果因为工作需要而导致员工的工作时间有所延长，那么我们将会支付相应的补偿金给员工；同样地，如果员工在休息日工作并且未能得到适当的补休，那么我们也将支付额外的工资作为补偿。目前，我国已经设立了七个法定的节日，在需要通过调休来满足员工需求的时候，即使是在工作日进行加班，我们也会按照三倍工资的标准对员工进行补偿。至于周末和日常加班的情况，我们将分别按照不低于两倍和一.5倍的工资标准对员工进行补偿。
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