| 问题 | 保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿 具体情况需逐一评估考虑。 家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。 因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。 然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 二、保姆在雇主家生病了是否雇主承担医药费? 若保姆在雇主所居住的住所发生疾病，且在此期间，保姆与雇主之间已经建立起个人劳务关系，那么，雇主要对其支付相应的医疗费用。 然而，假设该保姆已与相应的家政服务公司签署过劳动协议，那么医疗费用就应该由这家服务公司全权负责。 而在家政服务公司只是作为中介机构存在，或者雇主是直接通过其他途径找到这位保姆时，雇主就要承担这位保姆所需的医疗费用。 《民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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