| 问题 | 劳务派遣公司人员出交通事故死了怎么办 |
| 分类 | 交通事故-交通肇事 |
| 解答 |
一、劳务派遣公司人员出交通事故死了怎么办 若员工在上下班途中发生意外车祸致死，其所在企业是否需承担相应责任，需依据特定状况进行具体分析，详述如下： 首先，如果该员工并非事故的主要过错方，那么此种情形便符合认定为工伤之标准，届时应由该名员工所在的雇主即用人单位承担相应的工伤赔偿义务； 然而，若系员工本人负主要责任，则用人单位在此情况下无需承担任何赔偿责任。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、劳务派遣公司设立需要什么条件 营运劳务派遣业务须满足以下几个要求: 首先是，企业必须具备不低于200万元人民币的实收资本额; 其次，企业须拥有与所展开的业务相匹配的稳定且相对设备齐全的经营场地及设施; 再次，为确保企业的合法性以及运作的规范化，企业必须遵循法律、行政法规的相关规定建立完善的劳务派遣管理体系; 最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经允许，任何单位或人士均不得从事劳务派遣业务。 需要特别指出的是，经营劳务派遣业务的企业，在取得劳动行政部门的行政许可后，还应按照法定程序完成相应的企业登记手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣公司人员出交通事故死了怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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