| 问题 | 劳动法关于试用期的规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动法关于试用期的规定是什么 关于试用期之法律规定的解读如下：试用期乃用人单位针对新录用劳动者的素质与表现开展全面评价的固定期段； 同时也为劳动者提供了一个机会，可对所就职的用人单位及其文化环境等诸多因素进行深入考查。通常情况下，该期限设定在1至3个月之间。在此期间内，劳动关系双方均应签订书面劳动合同，以便以劳动合同所规定的期限作为试用期期限的参考依据。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动法关于请假不批怎么办 在享受请假权益时需提供合理且合规的理由以及遵循相应的流程、规范进行操作，如理由符合劳动法律法规的范畴并且充足，但遭到上级主管拒绝批准，则涉及到该领导是否存在违反本公司相关规章制度之虞；如事实证明系公司也领导者置劳动法律与规章制度于不顾，公众可选择向当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会寻求合法权益保护。 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 试用期乃是各用人单位量身为其新进职员所设定之特定时期，以便全方位地评价该名员工，同时也为员工提供了深入了解雇主以及工作环境的宝贵机会。一般的试用期时间范围定于1至3个月之间。在这一时期内，劳资双方有义务签订正式的书面劳动合同，并且合同中约定的期限将作为评估的主要参照标准。这段特殊的时期对于双方而言都具有至关重要的考察和适应价值，其目的在于保障劳动关系的和谐稳定发展。 |
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