| 问题 | 签劳动合同不交社保怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、签劳动合同不交社保怎么赔偿 针对单位未按规定为员工缴纳社保的情况，个人仅能通过法律途径要求其进行补缴，但是并无实际赔偿可得。 根据相关规定，企业应该从与员工建立聘用关系之当日算起，在30个工作日内为员工向当地的社会保险管理机构提交办理社会保险登记的申请。 如未能履行此项义务，社会保险管理机构将依法云衡量并确定该企业及其员工所需缴纳的社会保险费用。这也就意味着，为员工购买社会保险是企业必须执行的义务，并且已经上升至了法律层面的强制性要求，不能够同劳动关系的双方进行商议或改变方式。 另外值得注意的是，若企业未能自觉、及时地全额支付社会保险费用，社会保险费征收机关有权责成企业在规定时间内完成缴纳或者补充足够金额。 如果企业逾期仍未缴纳或补充至足够金额，那么社会保险费征收机关就可对其存款账户进行调查，甚至有权力提出申请，请求县级以上政府行政部门采取措施，执行划拨社会保险费的决定。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、签劳动合同不给员工一份算违法吗 劳工合同未向员工发放一份的行为属违法行为。自劳工合同正式授予之日起，员工与雇主应分别依照规定妥善保管一份文件；若有企业未能提供合同的情况发生，该情形可由劳动行政机构予以纠正并强制执行；如因此对员工造成损失，那么应根据相关法律法规予以经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“签劳动合同不交社保怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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