| 问题 | 60岁以上老人找工作不签劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、60岁以上老人找工作不签劳动合同怎么办 在通常情况下，年满60周岁且未签订劳动合同的个体将不再需要承担赔偿责任，因为在这种情况下，必要的时限已超过。在中国，60岁老年人在达到法定退休年龄后，其与用工单位的雇佣关系随之终止，此时用人单位无需为解雇劳动者而支付任何形式的经济补偿或赔偿金。同样需知的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下几类情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （1）劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同； （2）用人单位按照该法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同，同时与劳动者就此达成了共识； （3）用人单位按照该法第四十条规定解除劳动合同； （4）用人单位按照该法第四十一条第一款规定解除劳动合同； （5）除了用人单位承诺遵守或者提升原有的劳动合同约定条件以保留双方之间的雇佣关系，但劳动者对此表示拒绝的情况之外，按照该法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同； （6）按照该法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、60岁以上老人办社保卡要缴费吗 通常情况下，60周岁及其以上的老年人皆已达到了正常的法定退休年龄，因此他们无需再如常人般缴纳社会保险款项。 根据中国相关法律及条例的规定，男性公民须在达到60周岁时方可领取养老福利金；而对于女性公职人员与劳动工人来说，则需分别在达到55周岁和50周岁后，方能申请领取相应的养老待遇。 然而，这些权益的享有需建立在社会保险缴纳期限达到15年的基础上。若在60周岁之际，本人的社会保险缴纳期限尚未达到15年，那么便必须等到期满之后才能提出退休申请并享受国家提供的养老福利。在此过程中，符合补缴条件者可进行相应的补交，以便达到15年的最低要求。而对于那些因种种原因无法满足这一条件的人们，便需要继续履行缴纳义务，直至累计期限达到15年后，方能顺利申请退休，进而享受到退休后的各项福利待遇。综上所述，对于60周岁及其以上的老年人群体而言，有相当比例的社保缴纳需求是必然存在的。 《中华人民共和国社会保险法》第二十二条? 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“60岁以上老人找工作不签劳动合同怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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