| 问题 | 没有劳动合同急辞工不发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有劳动合同急辞工不发工资怎么办 依据我国现行的劳动法律法规如《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》所规定，凡建立用工关系者均需签约并按时、足额发放薪资以确保劳动者权益得到保障。当在未签署书面劳动合同时离职且遭到雇主恶意拖欠薪水之情况下，员工可选择以下合法方式进行维权： 首先，与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案； 其次，可前往所在地区县级以上地方人民政府劳动行政部门设立的劳动争议仲裁院提出劳动仲裁申请，通过这一法律程序维护自身合法权益且无需缴纳任何费用；或者，如果对于仲裁结果不满，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼； 最后，亦可向相关劳动监督检查机构进行举报或投诉，由有权机关对违法行为予以制止及纠正。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、没有劳动合同压工资不干可以一次结清吗 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，雇主应当按照每个月固定的时间将员工工资发放至其手中，不得以任何借口进行延迟或降低支付标准。 此外，另有一部名为《工资支付暂行规定》的法律文件指出，当您与雇主达成解除或终止劳动关系协议时，他们有义务立即向您交付应付的工资款项。 若在此情况下，雇主拒绝支付工资，那么您需寻找相关证据以证明您确实为其工作，如工牌、工资清单、社保缴费记录等。 接下来，请携带上述证据前往劳动部门投诉，以雇主未签订劳动合同以及拖欠工资作为申诉依据。 如此一来，便可对该雇主实施相应的惩处措施并赔偿您所应获得的工资权益。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同急辞工不发工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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