| 问题 | 怎么证明自己非自愿加班 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怎么证明自己非自愿加班 针对各种不同类型的职场活动，存留相关证据的方式也是多种多样的。举个例子来说，我们可以保存单位所提供的考勤表格的复印件，这些表格上应该有各个部门的负责人或者主要领导的亲笔签名，或者加盖单位公章，从而准确地反映出每个劳动者的实际工作情况。当我们需要维护自己的合法权益时，就可以通过这些记录来证明事实真相； 此外，我们还可以结合其他一些辅助性的证据材料，比如他人的证言、电话录音等等，共同形成关于加班现象真实存在的有力证明。 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、怎么证明自己不知情转移赃款 若能寻求到相关知情人士的见证证实自己确属无辜售卖赃物，并经由侦查机关调查核实的确无误后，即可作为本人无罪推定的有力佐证。凡是能够用来证明案件真相的各类资料，皆可视为证据。证据的种类繁多，具体包括以下几种类型： （一）物理性证物； （二）书面文字材料； （三）目击者或知情人的证词； （四）受害者的陈述； （五）犯罪嫌疑人及被告人口头或书面的供述与辩护。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。 如何证明个人的加班并非出于自愿针对各个职场活动的性质和特点，所采用的存证手段也会因地制宜有所区别。例如在保存考勤表副本的过程中，除了常规性的纸质文件保存之外，还需要有相关领导的亲笔签字或者加盖单位公章实为保证，以如实且全面地反映员工在特定时间段内的实际工作状况。在未来可能发生的劳动仲裁或法律诉讼等维权环节中，此类书面记录便可以作为具有法律效力的有力证据。与此同时，我们还可以联合采用其他类型的辅助证据，如证人证言、准确时长的电话录音以及电子邮件等，这些多元化的证据综合起来，更能鲜明地呈现出加班现象的真实性和普遍性。 |
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