| 问题 | 公司出纳岗位取消怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司出纳岗位取消怎么办 如您愿意采纳本公司所提供的岗位调整建议，我们将全力为您诚挚服务； 然而，如果您对此选择不为认同，我们也理解并尊重您的选择，您可根据自身情况决定是否终止与本公司的劳动关系，同时要求公司结算您在离职前应得的所有薪资，以及按照您在本公司的实际工作年限向您支付相应的经济补偿金。当然，您也有权自主决定是否离开本公司。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、公司出纳开错工资如何报警追回 处理薪资纠纷问题，首选策略便是与雇主进行友好协商，其次可考虑向所在地的劳动监察机构进行投诉。若所服务的企业仍然持续正常运作，通过采取此类法律手段以维护自身权益无疑将具有显著成效。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 敬爱的员工，如果您欣然接纳我司提出的职位变动建议，那么我们将会全力以赴地提供全方位的服务以确保您在新的职位上能够充分发挥自身才能反之，若您对该建议持有异议，您可以依据个人实际情况选择结束与公司的雇佣关系并进行薪酬结算，同时，我们会按照您在本公司的工作年限给予相应的经济补偿此外，您还有权自行决定是否离开公司在此，我们向您表示最深切的敬意和支持，无论您做出何种决定，我们都将予以尊重并全力配合 |
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