| 问题 | 哪些情况可以定交通肇事罪 |
| 分类 | 交通事故-交通肇事 |
| 解答 |
一、哪些情况可以定交通肇事罪 肇事行为构成交通肇事罪的情形包括以下四类： （1）肇事后致一人或多人死亡，或重伤累计达三人以及以上，且需担负事故的全部或主要责任； （2）肇事后致三人及以上伤亡，且需担负事故的同等责任； （3）肇事后对公共财产或他人财产产生直接损失，肇事者需承担事故的全部或主要责任，同时其无支付能力，涉案金额需达到人民币三十万元以上； （4）驾驶员饮酒后驾车或吸食毒品后驾车，导致一人或多人重伤，且需负担事故的全部或主要责任。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 二、哪些情况可以无责辞退员工 如果在以下情形下，相应的用人单位将被允许决定无需承担任何责任而解除与其雇员的劳工协议: 如试用期间内的员工经评估未能达到单位所制定的正规录用标准; 此名员工在严重程度下违反了其所在单位的规章行事规范; 该员工因严重过失行为以及营私舞弊行径，给单位带来了重大的损失和不利影响; 或者员工同时在与其它雇主建立进行中的劳工关系，并严重干扰和影响到了本单位的正常工作进度等相关事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“哪些情况可以定交通肇事罪”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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