| 问题 | 企业不上保险怎么赔偿 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、企业不上保险怎么赔偿 若用人单位未依法缴纳社会保险费，且对劳动者造成了实质性的损失，那么需按照劳动者实际遭受的损害程度进行相应的赔偿。如果由于此原因导致劳动者与用人单位解除劳动合同关系的，那么在劳动者在该单位服务满一年的情况下，用人单位将须向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金。 关于经济补偿问题，其具体的计算方式是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的。每满一年，用人单位就应向劳动者支付一个月的基本工资作为经济补偿金。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济补偿金的计算方式为一年；而对于工作时间不足六个月的劳动者而言，其经济补偿金的计算方式为半个月的基本工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、企业不签订劳动合同仲裁有什么后果 若雇主未能按规定和员工签署劳务合同，将承担以下潜在法律风险：员工可按法定程序向单位提交辞职申请；有权请求雇主对其自劳动协议期满之次日起，至达成新的期限前的所有未签合同的期间内支付两倍于原本工资的报酬，然而，此项权利的最大限额为11个月的两倍工资；除此之外，用人单位还需要面对来自劳动行政部门的警告及相应的行政处罚，甚至可能涉及到劳动者提起的仲裁和诉讼等法律纠纷。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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