| 问题 | 辞职时还享有5天年假吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、辞职时还享有5天年假吗 对于累积工作年限达到1年但尚未达到10年的劳动者而言，他们有权享受共计5天的带薪年假福利待遇。若在劳动者提出离职申请之时，雇主未能为其妥善安排尚未休完的带薪年假，则必须依照劳动者该年度所服务的实际工时，计算出相应的应当享有而尚未享有之带薪年假天数，并向其支付对应的未休年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、辞职时间有规定吗 关于劳动者辞职的期限，是受到相关法律法规严格约束的。根据规定，劳动者应至少提前三十个自然日向用人单位提交书面通知，以便能够依法解除与该单位之间的劳动合同关系；而对于处在试用期内的劳动者，其只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。当然，若双方就离职事宜达成一致意见，也可根据实际情况随时解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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