| 问题 | 退休后能返聘几年 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、退休后能返聘几年 我国的相关法律法规并未对退休人员的再就业年限做出明确的限制性规定。退休返聘，即劳动者在法定年龄达到或超出标准退休年龄后，卸任原职务顺理成章地离开用人单位，但会以签署特定的劳动协议的方式再度投身于人力资源领域中发挥余热。这其中有可能涉及如下几个方面： 首先，劳动者已经抵达法定退休年龄，却仍延续在原职位上工作一段时长； 其次，劳动者在正式离退休之后，会被原用人单位再次聘用回到原来的岗位上从事相同或不同类型的工作； 最后，劳动者在离退休之后，可能会在劳动力市场上重新选择职业，前往原用人单位以外的其他单位任职。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、退休后社区医保还需交吗 社会保障制度中的医疗保险项目与养老保险一致，皆遵循缴纳年数的原则。因此，只要参与者在法定退休年龄时已满足医疗保险所规定的缴费年限，即可在退休之后享受到终生免费的医疗保险服务，并不需再次缴纳相关费用。 然而，若参与者在退休之际，尚未达到医保规定的缴费年限，通常会在办理退休手续之时按照相关规定进行一次性的补缴。如此一来，退休人士便可在之后免除医疗保险费用的负担。 《社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。