| 问题 | 不签劳动合同被辞退需要什么证据 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不签劳动合同被辞退需要什么证据 关于申请劳动仲裁所需的证据资料及相关说明如下： 首先，请务必准备好您的劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪资明细表（单）、任职记录表、押金收款凭证以及正式的解除（或终止）劳动关系证明文件等，以及相关副本；对于所有的证明性材料，各位申请人需要尽可能地予以提供。若一无所长，那么我们将无法为您进行相应处理。 同时也请注意，在您递交申请资料的同时，务必要配合提交正本和复印件各一式两份。待案件审理完毕后，正本将全部退回给您。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、不签劳动合同签合作协议违法吗 在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。 然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同被辞退需要什么证据”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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