| 问题 | 教师请病假扣绩效工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、教师请病假扣绩效工资合法吗 作为一名教师，如若因为疾病而需要请假治疗，其绩效工资却遭到扣除，这是不符合规定的。在此情况下，教师如若是有编制的体制内人员，则在两月期限以内（不包含公共节假日）的病假期中，原来的薪酬应维持不变；倘若教师是与用人单位签订了劳务合同的员工，那么，当涉及到薪酬待遇时，需依据相关合同条款或用人单位规章制度进行规定，不过无论如何计算，所得结果都必须保证不低于当地现行最低工资标准的百分之八十。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 二、教师请产假需要什么材料 在女性劳动者享有法定产假权益方面，教师而言也不例外。关于教师产假申请流程及所需材料，包括提交请假申请函、生育许可证（如尚未生育则需提供指定医疗机构出具的孕期待产证明）以及若已分娩完毕则需提交幼儿出生证明等，这均应严格遵循相关审批规章制度。根据现行律法规定，所有女性劳动都可依法享受98天产假，在此之前她们还能享受到15天的孕期休息时间；若存在施行困难情况，那所能享受的产假将相应延长15天；对于生育多胞胎的母亲，她们每生育一位婴儿，其产假期限便会自动增加15天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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