| 问题 | 招童工会罚多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、招童工会罚多少钱 对于聘用儿童劳动力这一行为，通常情况下我们将面临罚款。具体而言，如果是为了盈利而雇佣未成年人进行普通体力劳动，那么针对每名被雇佣的孩子，我们都需要交纳金额在600至1200元之间不等的罚款;另一方面，倘若只是考虑到家庭服务，那么每雇佣一名年龄未满法定年纪的工作者，也需要缴纳300至600元之间的罚款。 《使用童工罚款标准的规定》第三条 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： （一）使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元； （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元； （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元； （四）为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。 二、招童工违法吗 公司聘用未成年员工时，如所涉及员工年龄低于法定工作年龄即16岁者，此种情况应视为雇佣童工的非法行径，并将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的严厉处罚。 然而，若所聘员工年龄在16至18岁之间，则可被视为未成年工范畴，此时公司仍有权利进行招聘。但是，对于未成年工必须实施特别的劳动保护措施。禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，同时也不能让他们参与其他不适宜的工作，并且应对未成年工进行定期的身体健康检查。 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 |
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