| 问题 | 如何讨薪行动最快最有效 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、如何讨薪行动最快最有效 在获得薪资的过程中，最以及时、高效并且具有深远影响力的策略便是向劳动保障行政管理部门提出投诉。当雇主未能按照规定时间和足额支付劳动者薪酬的情况下，劳动者便有权利通过劳动保障监察机构或是法律途径来解决此问题，从而切实维护自身的合法权益。 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、如何讨债讨债的技巧 妥当且有效的追索债务途径主要指以下几种方式： 首先是债权人有权通过督促欠款方在合乎情理的期限之内按时偿还债务款项； 其次是债权人可以基于双方签订的仲裁协议而依法向相关仲裁机构提请进行仲裁事宜； 最后一种方式则需债权人备齐诉讼申请书以及关于债务事实的相关证明文件，循法律程序向对应法院提起诉讼以维护自身权益。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。 |
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