| 问题 | 推翻工伤认定期限有什么法律后果 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、推翻工伤认定期限有什么法律后果 对于有关工伤认定的异议，根据相关法规可在收到工伤认定通知的60天之内进行行政复议申请或在半年时间内提起行政诉讼。按照《工伤认定处理准则》第23条的规定，职工及其亲属、用人单位若对于无需接纳申請的决策持有异议，或是对于工伤认定结果存在抵触，皆可依循法定程序向政府政务部门提出行政复议申请，或者选择进一步向法院提请行政诉讼。鉴于此，国家法律已明确规定了针对行政复议及行政诉讼的适用范围与时效要求，包括《行政复议法》中的第9条以及《行政诉讼法》中的第46条都对此作了规定。例如，根据《行政复议法》规定，一般情况下，公民、法人或其他组织只要认为具体行政行为侵害到他们的合法利益，就应在知晓该具体行政行为之日起的60天内开始申请行政复议；但如果法律规定的申请期间超过了这个期限，则必须按照法律规定执行。而在《行政诉讼法》中则规定，公民、法人或其他组织有权自知道或应当知道作出行政行为之日起，在半年内开始提起行政诉讼，除非法律另有特别规定。 《行政诉讼法》 第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 二、推翻工伤认定的几率大吗 针对雇主能否成功推翻工伤认定之议题，其胜诉之可能性取决于所提交之证据之充分程度。倘若在对相关申请进行复议审查之后，发现原先作出工伤认定之程序存在不当之处，或者是选用的认定标准不够准确，那么此时推翻工伤认定的概率将会相对较大。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 关于工伤认定方面的异议问题，当事人有权在60日内向相关行政部门提出申请行政复议或者在半年之内依法提起行政诉讼。在《工伤认定处理准则》的第23条中，对职工、近亲家属以及用人单位所享有主张异议权进行了清晰明确的阐述。就行政复议这一程序而言，需严格遵守《行政复议法》第9条的规定，而针对行政诉讼则根据《行政诉讼法》第46条有相应的法律依据。当公民、法人或者其他组织发现某项具体行政行为侵犯到自身合法权益时，应当在了解情况之后的60日内提交行政复议申请，并且在半年之内启动行政诉讼程序，除非在相关法律中有额外的规定。 |
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