| 问题 | 单位没有给员工交社保怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、单位没有给员工交社保怎么赔偿 依据《中华人民共和国劳动合同法》严明规定，生产经营企业如未能依照法定规定为涉案劳动者提供及时、充足且完全符合法律规定标准的社会保障金，则劳动者有权依法要求该生产经营企业对不足部分进行补充和缴付； 同时，在特定情况下，责任主体还须根据劳动合同法规则，向涉及的劳动者支付相应的经济补偿款项。在此基础上，如果生产经营企业存在以下任何具体事项中的任一项，则劳动者均可合法、合规地行使单方面解除与生产经营企业签订的劳动合同之权利： 首先，依据劳动合同法所明确规定，如果生产经营企业未能按照规定及时、充足且全数交付社会保障金至涉案劳动者手中，那么，涉案劳动者便享有向生产经营企业提出弥补不足部分并进行缴付的权力; 其次，在某些特定情况下，生产经营企业也需要根据劳动合同法的相关规定，向涉及到的劳动者支付各类金钱形式的经济赔偿。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、单位没有给员工缴纳社保到仲裁委员会能赢吗? 在雇主未能为员工缴纳社会保险的情况下，倘若被雇佣者拥有充分可信、确凿无误的证据加以证实，那么通过仲裁赢得胜利的几率将会非常高。 然而，若被雇佣者无法提供相关证据，那么索取仲裁支持的成功率可能会有所降低。若是相关证据由用人单位掌控的话，用人单位应当主动提供给被雇佣者。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，各生产经营企业必须切实履行法定责任，确保给予每一位劳动者足够的社会保险福利保障，否则，劳动者有权利提出补充与缴付的主张。更进一步地，在某些特殊情况下，企业亦需承担相应的经济赔偿义务。综上所述，倘若企业未能按照规定期限及标准缴纳足额社会保险费用或者违反了相关法律法规，那么劳动者便可以行使合法权益，解除与该公司之间的劳动合同关系。 |
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