| 问题 | 试用期没签劳动协议违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期没签劳动协议违法吗 按照相关法律法规，员工一旦正式加入某公司开展工作，应尽快与雇主签署书面劳动合同。 倘若您已开始从事某岗位的工作，但尚未与上级签署书面合同，也无需过分担忧。自第二个月起，您将有权要求您的上级为您签署正式的劳动合同。 只要您在日常工作中尽职尽责，努力付出，便可得到相应的薪资报酬。 当然，如遇到试用期间未签劳动合同的情形，建议您寻求专业律师的意见，以确保您的合法权益得以维护。 同时，您还可以向雇主提出签订劳动合同并索取双倍经济补偿的要求，如此可最大程度地保障自身权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少 关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题，一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。 此外，劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内，按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期内并未签订书面劳动协议的行为是不符合法律规定的。在劳动者加入某家企业之后，应该迅速与该公司签订具有详细条款的书面劳动合同；对于那些没有及时签订合同的人员，可以从第二个月开始要求签署正式合同。若您面临类似情况，我们强烈推荐您咨询相关领域的专业律师，以便他们提供法律援助，帮助您维护自己的合法权益。在这个过程中，您还可以向雇佣方提出请求，要求他们与您签订合同并且支付相应的双倍经济赔偿金，以此来确保您的权益不会受到任何形式的侵犯。 |
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