| 问题 | 什么情况下签订集体合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、什么情况下签订集体合同 相较于其他类型的劳动合同，集体劳动合同无疑呈现出独特的特性和地位。此类合同通常由雇佣方与全体员工或工会组织共同签署达成，而并非单独针对每一位劳动者。尽管在实际操作过程中，并非所有的用人单位都会选择采用这种形式的合同，但从客观角度看，集体劳动合同在各行业的应用范围相对广泛。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 二、什么情况下视为侵占罪 在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立： 首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还； 其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者； 最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 相较于其他劳动合同类别，集体劳动合同具备特殊的地位和特性。这是由雇主与全体雇员或工会共同签署而成，并非针对个别劳动者。虽然并非所有企业都会采纳这种形式，然而从更为客观的视角来看，这种形式在各个产业领域中的采用仍然相当普遍。 |
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