| 问题 | 确认劳动关系与赔偿可以同时起诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、确认劳动关系与赔偿可以同时起诉吗 通常情况下，当事人在主张确认劳动关系与要求支付补偿时无法实现两者兼得。应当遵循先确立劳动关系，再提出赔偿请求的程序。为确保合法有效地建立劳动关系，双方务必签订书面的劳动合同。倘若当事人已实际履行了劳动职责而尚未签署书面劳动合同，必须在确定雇佣日期后的第一个月内向对方提出签署协议的请求。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、确认劳动关系仲裁时效是多久 关于确立劳务关系的仲裁时效原则上限定为1年。 根据我国的相关法律条款，明确指出，劳动者若是与雇主之间发生了任何纠纷，应当自争议产生的那日起一年内，向当地劳动仲裁部门提出申诉主张，此时间期限内所提交的申请均尊崇有效性原则。此外，仲裁时效的期间是从当事人已知晓或理应知悉自身权益受损之日开始计算的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 通常情况下，劳动者并不具备同时主张确定劳动关系以及支付补偿的权利。他们应当首先确认与用人单位之间的确切劳动关系，然后再提出相应的赔偿要求。为确保合法性及公正性，建议双方应当在协商达成一致后签订正式的书面劳动合同，从而确定并明确双方间的劳动关系。如若已经开始实际履行工作职责，而尚未签订书面合同，则应在雇佣之日起的一个月内积极地提出签署相关协议的请求。 |
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