| 问题 | 未满16岁的暑假工能要吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、未满16岁的暑假工能要吗 在法定年龄16岁以下的阶段，是不允许被雇佣的。 根据国家相关的法律规定，无论个人还是组织机构，都禁止招募这个年龄段的未成年人，除非有特殊规定。不仅如此，对于诸如营业性的娱乐场所、酒吧、以及互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所，同样限制了已满16周岁的未成年人的招聘。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 二、未满16岁可以取保候审吗 若案情涉及的对象为年满十四周岁但未达十六周岁，且犯有抢劫罪行，那么在一般情况下是允许进行取保候审的。依照相关法律条文的明确规定，对于符合以下四种特定条件的犯罪嫌疑人或被告人，由人民法院、人民检察院以及公安机关可依法准予其进行取保候审： 首先，有可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的； 其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，而采取取保候审措施不会导致社会安全隐患的； 再次，若犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，同样也可以考虑采取取保候审措施以避免社会安全风险的产生； 最后，若案件的羁押期限已经届满，但案件仍未得到妥善处理，此时也需要采取取保候审措施。 《刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审 （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 根据国家制定的相关法规，未满16周岁的公民不得被雇佣，且禁止所有组织及任何个人招聘此年龄段的未成年人群体（特殊规定除外）。与此同时，针对营利性质的娱乐场所、酒吧以及互联网上网服务营业场所等不适合未成年人参与的环境，同样对年满16周岁的未成年人进行了招聘限制。 |
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