| 问题 | 合同到期续签降薪合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、合同到期续签降薪合法吗 当合同期满后，若双方均有意愿续订合同时，若公司单方面采取调岗降薪措施，则此举将被视为不符合法律规定。调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律法规的前提下，通过充分协商取得一致意见，并以书面形式进行确认。 此外，如劳动者对公司提出的降低续约条件表示反对，可在终止原劳动合同关系后，向公司主张依法支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、合同到期续签不签有什么后果 如超过了约定的时限未能按期进行续签，应按照相关法规向劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。若劳动者在贵公司持续服务长达十年以上，依据法律的规定，除了当劳动者本人明确表示愿意签订定期劳动合同之外，还必须与之商定并签署无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同期满之后，如各方都愿意继续签约，那么用人单位单方变更岗位并降低薪酬的行为就构成了违法行为。在此情况下，调整工作岗位和降低工资必须遵循相关法规，并且得到双方共识一致后，以书面协议形式加以确认。如果员工对降低约定条件持否定态度，可以在终止合同以后，依据法律规定向用人单位提出支付经济补偿金的请求。 |
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