| 问题 | 公司辞退员工赔偿是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司辞退员工赔偿是怎样的 经济补偿金的标准是： 按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算； 工作年限不满六个月的，按照半个月计算； 在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。 但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理 若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中，也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据，例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明，相关部门将对其下达整改命令；若是由此引致经济损失，则需对此作出相应赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 关于经济补偿金的执行标准，具体规定如下：依据劳动者在用人单位的实际工作年限为基础，遵循“每满一年，给予一个月工资标准的经济补偿金”的原则；若劳动者的工作年限介乎于六个月至一年之间，视为完整一年；反之，若工作年限尚不足六个月，则视为半年。在此基础上，如果最终计算得出的月工资标准大于等于当地平均工资标准的三倍，则按照最大值的三倍来计发。 |
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