| 问题 | 老板欠工资不给,去家里要,报警了要怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板欠工资不给,去家里要,报警了要怎么办 要配合警察，说明情况，依法接受处理。 虽然拖欠工资是违法的，但如果构成私闯民宅也是要接受处罚的，如果不属于私闯民宅的向警察说明情况即可。 对于拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第5条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、老板欠工资没写欠条怎么办 当涉及到雇主拖欠薪资却尚未签署欠据的状况时，员工们可采取多种策略对案件进行全面详实的分析解析并搜集相应的证据材料。 具体来说，员工们可以采用如下方法： 首先是当事人的陈述。他们能够提供自身关于欠薪具体事项，如时间、金额、以及与此相关的信息。 其次是书面证据的把握。如果有如工资条、银行转账记录、以及其他形式的书面见证工资单、银行转账记录、同事的证言等，这些都可以作为书面证据提交给法庭。 再者，电子数据的运用也是一种有效的手段。员工们可以提供与雇主之间的通信记录，例如短信、邮件、微信、支付宝等电子数据，以此来证实欠薪的实际存在。 此外，证人证言也是一个重要的环节。如果条件允许，员工们可以邀请同事或者其他知情人士出庭作证，以此来证明雇主确实存在欠薪行为。 最后，如果有必要，员工们还可以申请法院对相关证据进行鉴定，以确保其真实性。 同时，如果员工们无法自行搜集证据，也可以向法院提出申请，由法院代为调查取证。审判时，法官会从全方位、公正公平的角度全面审查核实证据。简而言之，尽管缺乏债务凭证，但是员工们仍然可以通过以上方法来搜集和提供证据，从而证明雇主欠薪的事实，并通过法律途径追回应得的薪水。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 您应当积极与警方协作，详细陈述相关事实并依据法律规定接受相应处理。虽拖欠员工薪资行为明显违反了法定权益，但是若涉及到非法侵入他人住宅的问题，同样需要承担相应的法律责任。在这种情况下，如您认为自己并非非法侵入者，只需向警方如实陈述相关情况便可。针对拖欠薪资的问题，作为劳动者的您有权提出劳动仲裁申请以维护自身合法权益。 |
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