| 问题 | 法定节假日双倍工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、法定节假日双倍工资怎么算 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、法定节假日是哪几天 依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段： （1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日； （2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日； （3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日； （4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日； （5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施； （6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天； （7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。 对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 根据我国现行法律法规规定，在法定节假日进行加班时，您所应获得的加班薪酬为以下计算公式：加班薪酬 = 月薪基数 ÷ 21.75 天 × 300% × 加班天数。此外，如果您在休息日被要求加班，那么您将得到的加班薪酬为：加班薪酬 = 月薪基数 ÷ 21.75 天 × 200% × 加班天数。同时，如果用人单位安排您延长工作时间，则需要向您支付不低于正常工资水平的 150% 的工资报酬。 |
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