| 问题 | 未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚 如果雇主在自雇佣劳动者之日起满一年后仍未签署无固定期限劳动合同，则应视为已签订该合同，并自应当签约之日起开始按月向劳动者发放两倍的薪资； 然而，若雇主自雇佣劳动者之日起已过一个月但还未满一年而故意拖延签署书面劳动合同，那么也应该按月向劳动者发放双倍的薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未按规定停车怎么处罚的新交规 1.公交站：罚款二十元以上二百元以下; 2.桥上：直接罚200元并记6分。 3.标有黄色实线的路段：200元罚款，记3分。 4.有禁停标志的路段：200元罚款，记3分。 5.高速导流线区域：直接扣12分，罚款200元。 6.高速匝道口：罚款200元记3分。 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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