| 问题 | 急辞工扣50%工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、急辞工扣50%工资合法吗 在紧急情况下请求辞职并被扣除half薪酬是一种不恰当且不合乎法律规定的行为。在这种情况下，劳动者如果未提前一个月向雇主提出书面通知便擅自离职，那么这将被视为违反了劳动合同的约定。 然而，劳动者需要为其违法解除劳动合同的行为承担相应的赔偿责任，而雇主则有义务提供证据来证明其实际遭受的经济损失。对于确已造成损失的情况，雇主有权从劳动者的薪资中进行扣除，但是每月扣除的金额不得超过该员工当月工资的百分之二十。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、急辞工会扣上个月工资吗 劳动者若采取紧急辞职方式离岗，原则上并不影响其领取上一个月的薪资。任何涉及扣除离职者上月薪酬之举皆属违法行为。 然而，如若劳动者因个人行为对雇主产生了实际经济损失，通常需承担相应的赔偿义务。因此，被雇佣者的薪水应当在合同解除或终止时一次性全部支付完毕。但在特殊情况下，由于员工原因导致用人单位遭受经济损失的，雇主有权根据具体情形扣除部份工资以补偿损失。关于这一点，请注意每个月扣除的薪资额度不得超过该岗位员工当月薪水中位数的20%。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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