| 问题 | 什么情况下公司属于违规开除 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、什么情况下公司属于违规开除 在中华人民共和国的相关法典中，雇主违法解除劳动合同的情况主要表现在以下三个方面：其一，单位解雇员工的真实理由并不充足； 其次，单位解雇员工引用法律条文的严谨性不足； 最后，单位解雇员工的具体操作过程未严格遵循相关法律法规。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、什么情况下视为侵占罪 在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立： 首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还； 其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者； 最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 依据我国相关法律典章之明文规定，倘若雇佣方故意违反有关劳动合同终止事宜的规定，其可能涉及到以下三类主要情况：其一，终止原因表述含糊不清；其二，援引法律条款不够严谨周密；其三，整个处理流程未能严格遵守相关法律法规。这些行为不仅是违规违法的行为，而且严重侵损了劳动者的应有权益。因此，当劳动者遭遇类似情况时，他们完全有权利依法维护自己的合法权益，确保自身的利益免受进一步的侵犯。 |
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