| 问题 | 试用期没签劳动合同可以随时走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期没签劳动合同可以随时走吗 允许的。若劳动者仍处于试用期间且尚未签订劳务合同，依据劳动法条款，该劳动者有权在任何时候通知用人单位终止他们的雇佣关系，并在三个工作日之后无须事前通知自行离岗。 然而，如果存在以下情形中的任意一种，劳动者同样可以立即解除劳动合同离开工作岗位： （一）用人单位采用暴力、威胁或非法限制人员行动等手段强制劳动者进行工作； （二）用人单位未能按照事先签订的劳动合同约定向劳动者支付工资报酬或者提供适当的劳动条件。 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少 关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题，一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。 此外，劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内，按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在试用期内尚未签署劳务合同而任职的劳动者，依法享有权利可以随时向雇主提出终止雇佣关系的请求，并且在收到通知后的第三日即可离开工作岗位。倘若雇主实施了诸如暴力、威胁或者限制人身自由等非法行为，或者未能按照合同约定支付相应的工资报酬或者提供符合法律规定的劳动环境和条件，服务出现问题，请稍后再试。 |
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