| 问题 | 公司没有签订劳动合同如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司没有签订劳动合同如何赔偿 首要规约为，若未能签署合同，便需给予两倍薪资予以补偿，这通常的计算方式为给予员工11个月的工资待遇； 其次，公司如果违规不承担社保费用，员工有权索偿相关损失； 此外，员工还可援引法定权利要求解除合约并获得一个月薪资的经济补偿。一般来说，如若尚未签订劳动合同，则可视之为无固定期限合同，公司可通过支付一定数额的解除合约经济补偿金来结束该雇佣关系，然而此并非问题的核心焦点所在。关于经济补偿方面，按我国法律规定：经济补偿应当根据员工在本单位从业期间年限长短进行计算，即每满一年，将给与该员工一个月的工资作为补偿金额，而不满一年但超过半年的，则按照完整一年来计算；对于那些不满半年的员工，仅需支付其半个月工资即可。详细规定如下所示： 1、所谓“本单位工作年限”的计算标准：依照员工在本单位供职的年限，若满了一年，便应当给与一个月的工资作为补偿金额；若超过半年而不足一年，也需要作为完整一年来计算；若是低于半年的员工，则只需给与半个月工资作为经济补偿。 2、如今，法律不再强制规定经济补偿年限（过去为12年）。 3、关于工资计算基数：即指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。此处的工资是指应当得到的工资，通常包括以下几个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等、加班加点工资、以及因特定原因支付的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、公司没有签劳动合同怎么办 若公司未能遵循法定义务签署劳动合同，劳动者可依法主张并要求其补签该份合同。在此方面，自实际进入劳动者岗位开始工作之日起，如果满一个月但尚未达到一整年的时间而未能签署合同，劳动者有权主动启动相关程序要求单位签署并支付双倍工资。此外，当未签署劳动合同的行为持续超过一年后，劳动者可以请求与公司签订无固定期劳动合同，同时亦可要求相应单位支付过去11个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据现行之相关法律法规，主要做出如下规定：若尚未签订书面形式的劳动合同就需要向劳动者支付双倍薪酬，这也被广泛认为是相当于之前11个月的正常薪酬水平。若公司未能按照规定为所有员工缴纳社会保险，那么这些员工皆有权益向公司提出相应的赔偿诉讼请求。任何时候，只要员工选择依法解除与该公司所签订的雇佣合同，他们都可以获得额外一个月的薪酬作为法定赔偿。在未签署正式劳动合同的情况下，我们将其视为无固定期限的劳动合同，然而，这并不意味着可以随意解除，而是需要通过支付经济补偿金来实现。关于经济补偿的计算方式，我们会依据员工的工作年限进行计算，每满一年即给予一个月的工资作为补偿，如果超过半年则按照一年计算，而如果不足半年则仅给予半个月的工资作为补偿。值得注意的是，目前的法律已经不再对经济补偿的年限进行限制。在计算经济补偿时，我们会以员工在解除合同时前十二个月的平均工资作为基础，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等各类收入。 |
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