| 问题 | 签了劳动合同可以辞工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同可以辞工吗 在签订劳动合同后，员工是有权选择离职的。当劳动者与企业建立起正式的劳动雇佣关系时，双方必须就工作期限达成共识，并依照相关法律法规签署书面的劳动合同。 然而，在实际操作中，许多劳动者误认为只要签订了固定期限的劳动合同，若未履行完法定的合同周期，便无法合法地解职离岗。实际上，即使签订了固定期限的劳动合 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果 按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。 然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 同样，根据我国劳动法规的规定，职工在提交书面辞职通知书给上司之后仍然可以依法办理离职手续。然而，倘若职工未按照与雇佣方签署的劳动合同中的约定提前通知而擅自离职的话，那么则有可能会受到相关的违约条款制约，从而负担起相应的违约责任。因此，作为求职者或者正在履行劳动合同中的员工，我们在签署劳动合同时务必逐条细读其中的每项条款，深入理解自身所享有的权利以及应当承担的义务，并且在遇到任何疑问或困惑时，及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身的合法权益得到充分保障。 |
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