| 问题 | 劳务公司不签合同怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳务公司不签合同怎么处理 在未能签署劳动合同时，依照劳动法律法规的严密规定，劳动者有权请求雇主自第二个自然月起向其支付两倍于正常标准的薪资。这笔未签订劳动合同的二倍工资应自雇佣关系建立之次日起计算，直至双方正式签署劳动合同之前一日，或者直至劳动关系终止的前一日为止。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳务公司不给钱怎么办 对于劳务派遣所引发的欠薪问题，您可以采取以下步骤以获得解决方案： 首先，可以通过拨打当地劳动执法监察大队的举报投诉热线，执法监察大队将根据相关法规规定，对用人单位展开全面监督和检查，并责令其限期支付拖欠的工资。 其次，根据我国现行相关法律，若用人单位故意拖欠或未能按照约定数目足额支付员工薪酬，员工有权依法向当地人民法院提交支付令申请书，请求人民法院依法签发支付令，此举旨在迅速高效地维护员工权益。紧接着，可以选择直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁，仲裁机关经过审理后，将会下达具有权威性的裁决书，为您追讨工资提供有力依据。另外，如用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可进一步向法院提出民事诉讼，请求人民法院通过司法途径强制执行，以此确保合法权益得到充分保障。此外，基于劳动法律法规之相关规定，在追回欠薪的同时，您还有权要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例额外支付赔偿金，材足以弥补您所遭受的经济损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家 向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 若雇主未能履行与劳动者签订劳动合同之义务，那么从劳动者入职的第二个自然月开始，劳动者将享有权利主张向雇主索取双倍工资。计算方式是在雇佣关系建立完成当日算起，直至正式签署劳动合同时或者更早地终止双方的劳务关系那一天为止。这种权利受到劳动相关法律法规的充分保护。 |
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