| 问题 | 劳动合同法年满六十岁还会判刑吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同法年满六十岁还会判刑吗 在特定情形下，即使年龄达到60周岁以上，其与用人单位间的雇佣合同也有可能被视为合法存在； 然而，根据相关法律规定，用人单位确实有权决定是否聘任年纪超出60周岁的劳动者从事相应岗位。 其次，我们应当进一步明确，工作权利作为每个公民应有的基本权益，应该得到所有人的尊重和珍视。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定 关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出：在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时，需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下，用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限，以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿。 然而，若因劳动者自身过错导致被辞退，则用人单位无需承担任何赔偿责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在某些特定的情况条件下，允许将劳动者年满60周岁的与用人单位之间签订的雇佣合同予以认定为合法且有效。但是，需要指出的是，尽管用人单位在拟定招聘计划的时候，拥有选择是否录用年岁超過60周岁劳动者的权利，但值得我们关注的是，就业权利应被视作公民应当享有的基础权益，理应得到全社会的充分尊重并切实受到有力保障。这就意味著，即便年龄超越60周岁的劳动者，他们也应该在就业权益上获得公平的待遇，不能因年龄而遭受任何形式的不公正对待或者排斥。 |
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