| 问题 | 公司让员工到外地支援可以不去吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司让员工到外地支援可以不去吗 面对公司强行指派外派任务的情况，作为员工有权利予以拒绝。关于员工外派和支持性任务，若在劳动合同中存在清晰明确的相关条款，则需严格依照合约所规定的内容执行。反之，如先前并未就此类事务做过详细约定，而现在企业却强制要求员工外派或者承担其他支援活动，这便等同于变更劳动合同中的工作内容以及工作场所，在此种情况下，双方须进行充分的商议，否则将依据劳动合同的实际履行情况，通过提起仲裁或诉讼来维护自身权益。在使用外派人员的用工模式过程中，用工单位应当特别关注以下几个方面： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即“谁雇佣谁负责”，该法律法规明确规定了用工单位对于派遣劳动者所负有的五项义务； 同时，用工单位还需要遵循同工同酬的原则，确保被派遣的劳动者能够享有与本单位劳动者同等的待遇； 此外，被派遣的劳动者有权参与到用工单位的工会活动之中，亦可自行组建工会； 最后，用工单位不得擅自设立派遣机构，向其所属系统内派遣劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 【件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、公司让员工自己出钱买工作服合理吗 此举显然不合理合规。作为雇主单位，本应无条件地提供给劳动者相匹配的劳动防护措施（泛指工作防护服等相关装备），而不能设定让员工个人承担定制费用的前提。 然而，在这其中，所涉及的工作防护服的范畴应被严格限制于雇主单位规定的统一标准之内。若雇主单位并未制定统一的标准化要求，则劳动者可依据自身的需求和喜好进行选择，同时也可自行承担定制费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 对于用人单位无理强加于员工的外派任务，员工有权利予以回绝。在劳动合约之中，应当明文规定有关员工被派遣执行任务以及提供辅助性质服务的各项细节，若缺乏这些约定，则须进行详尽的协商讨论。当用人企业采用外派方式使用员工时，必须恪守《中华人民共和国劳动合同法》的各项基本原则，确保被派遣劳动者能够获得平等的待遇，并赋予他们合法参与工会活动的资格。同时，用人单位也不得擅自设立所谓的派遣机构。 |
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