| 问题 | 员工有义务提醒签劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工有义务提醒签劳动合同怎么办 依据相关法律条文，员工与企业之间必须签署劳动合同以明确各自的权利与义务。劳动合同乃是由劳动者与用人单位双方共同订立的书面文件，用来确立彼此间的雇佣关系，详尽列明了双方的基本责任以及享有之权益。此份协议对于劳动者及用人单位两者皆具相同的法律效力，旨在充分维护劳动者的各项合法权益不受侵犯。依照相关法律法规，每位员工均有义务主动向企业提出签订劳动合同的建议，以确保其自身权益得以通过合规途径得到充分保障。 当员工在寻找工作时，应当要求企业提供此项劳动合同，并在此基础上经过双方的充分商议达成共识之后，正式签订劳动合同。若在与企业建立劳动关系后，始终未能及时签署劳动合同，则员工拥有强烈的权利要求企业补签这份合同，以确保自己的合法权益免受不公平待遇。 同样地，企业也须严格遵循相关法律规定，积极履行与劳动者签订劳动合同之义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、员工有权拒绝8小时以外的加班吗 当然能够。在我国相关的法律法规中明确指出，标准的工作日长度为每日八个小时，而剩余的时间应当全部归属于员工的自主支配与休息。 然而，若雇主由于生产运营之实际需求有必要对员工进行延时工作的安排，其最长的每日时长应不超过一个小时；如确属特殊情况，可适当将工作时间予以延长，但需要注意的是，这类延长后的工作时长每日不应超出三小时，而且整个月度内总计的累计时间也不宜逾越36个小时。在任何情况下，只要雇主违反了以上所述的准则，当地的劳动者都有权利拒绝接受此类加班要求。 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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