| 问题 | 休年假是否会扣工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、休年假是否会扣工资 关于员工享有的年假不扣除其工资这一问题上，根据相关法律规定，此项规定意味着企业并无权在此期间对员工进行薪酬扣减。由于年假的本质乃劳动者的带薪假期，因此，在给予员工年假期间，他们享有与正常工作时期同等的工资收入待遇。 此外，年假作为一种法定权益，受到了法律制度的严格保护。具体而言，员工可享受年假的天数与其在用人单位的实际工作年限密切相关，年休假最长可达15日，而达到这一标准的前提条件是必须已为该用人单位服务满20年之久。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、休年假扣全勤奖合法吗 根据相关法规及雇佣双方先前签订的劳动合同协议内容，休带薪年假的员工在享受该项权益时，不应被施加任何对他们工资收入方面的不利影响，这既包括根据全勤政策所应得的全勤奖金，也包含了其他形式的福利待遇。 换言之，雇主若将带有全勤性质的福利作为休年假的代价来扣减。 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。