| 问题 | 同一家公司续签劳动合同需要注意什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、同一家公司续签劳动合同需要注意什么 当员工患上职业病或者因公受伤并且已被认定为达到了规定的伤残等级，他们向公司提出续签劳动合同的请求时，公司有义务同他们签订续签合同； 其次，如果某位员工已经在公司连续服务了十年以上，那么在他申请续约时，如他希望签订的是无固定期限的劳动合同，公司也应该尊重他的意愿，同他签订无固定期限的劳动合同； 最后，如果劳动合同到期之后，公司决定不再续签，但是却没有及时地和员工办理终止劳动合同的相关手续，这也是不符合法律规定的行为。 、根据《劳动合同管理规定》第十一条：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 二、同一家公司的法人和股东能夫妻一起吗 关于公司股东是否可以由夫妻担任这一问题，我国现行法律并未对其做出明确的限制性规定。随着我国《公司法》的进一步完善和更新，已经允许了一些特殊情况下设立一人有限责任公司的可能性， 因此，夫妻双方联手发起成立只有两位股东或者仅仅有一位股东的有限责任公司，在法律层面上并不存在任何实质性的阻碍。从法理角度来看，夫妻作为公司股东的地位与通常意义上的股东地位是完全平等的。而对于公司股东变更的具体操作流程，主要包括以下几个步骤： 首先，如果某位股东想要将自己所持有的股权转让给除自己之外的其他人，那么他需要以书面形式通知其他所有股东，征得他们的同意； 其次，转让方与受让方应当就股权转让事宜达成共识，并签署相应的股权转让协议； 再次，公司应当召集新的股东参与股东大会，并通过修改公司章程的决议； 最后，转让方和受让方需携带相关资料前往工商行政管理部门办理公司股东变更手续。 《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 在委托期限内，若有员工遭受职业病或者因为公事而受伤，并且其伤残等级达到法定标准，那么本公司将依照法律规定继续与其签订劳动合约。针对那些已经为公司服务满十年甚至更长时间的员工作出的不定期签署劳务协议的要求，本公司会根据相关法规，予以充分考虑和尊重他们的愿望。而如果在应当续订的劳务合同期限结束后，没有进行续签手续而是迟迟未能办理合同终止手续的话，这无疑属于违法行为。 |
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