| 问题 | 不签劳动合同二倍工资如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不签劳动合同二倍工资如何计算 未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签劳动合同怎么处理 对于尚未签署劳动合同的情况下，劳动者们可以向当地劳动局进行举报投诉，按照相关法律法规规定，从次月开始，用人单位有责任为您支付双倍工资以示补偿。同时，用人单位自您正式入职之日起，就已经和您建立了合法的劳动关系。在实际操作中，如果您和公司之间已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的话，请务必于正式入职后的一个月之内，与用人单位协商并签订相关书面协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在尚未订立劳动合同时，应按照法律规定从劳动者开始为用人单位提供劳务之日算起，之后的第二个月份开始向其支付双倍工资，直到双方书面签署劳动合同之前或者劳动关系正式结束的那一天为止。然而，如果劳动者在开始为用人单位提供劳务后的一年内仍然未能与之签订劳动合同，那么在此期间所产生的双倍工资则应该计算到满一年的前一天为止，换句话说，未签订劳动合同的双倍工资最多只能计算十一个月。 |
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