| 问题 | 用人单位没有劳动合同不交社保怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、用人单位没有劳动合同不交社保怎么赔偿 贵司尚未同员工签署劳务合同，同时亦未为其购买社会保险福利。鉴于此情况，员工有权提出以下要求： 首先，请求商洽与公司签订正式的劳动合同，同时规定自建立劳动关系至今已经超过一个月，故也有权要求公司履行法律义务，即依法向员工支付自工作之次月至第十二个月之间的两倍薪酬，以保障员工合法权益； 其次，要求公司对工作期间所应缴纳的各项社会保险进行补交处理，若未能按照规定的期限完成补交作业，则采取现场现金结算方式进行赔付； 最后，在个人决定离开公司之际，有权利要求公司作出相应的经济补偿，遵循每工作一年给予一个月补偿金的原则，不足六个月的部分将给予半个月薪酬赔偿，六个月及以上的部分亦视为一个月薪酬予以赔偿。具体的计算依据为_实际工作期间。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 二、用人单位没有签订劳动合同违法吗 在此提醒各位，未依照法律规定及程序进行规范的订立劳动合同的行为均构成违法。此外，若用人单位未按相关规范与员工签订劳动合同，则需要承受以下方面的处罚措施： 首先，自雇佣关系确立之后满一个月但不足一年之日起，如果单位仍未能与员工签署书面劳动合同，那么每逾一个月需向该员工支付两倍的基本工资作为补偿金； 其次，单位如果错过了签署劳动合同这一环节，员工有权将此问题反映至当地劳动监察部门，这时劳动行政管理部门有权利对该单位实施相应处罚，例如处以整改并在必要时予以罚款处理。特别需指出的是，此处所提及的“工资”泛指劳动者在被解聘或终止劳动合同时向前十二个月内的平均收入水平，主要涵盖：计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴、补贴、加班工资以及因特殊情况下所需支付的工资等多种形式的报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 贵公司尚未与全体员工签订劳务合同并且未能提供完备的社会保险福利待遇。在这种情况下，身为雇员的你有权利提出以下几点主张：首先，你可以请求公司和你尽快签订正式的劳动合同，同时，你还可以要求公司从你开始工作的第二个月起，向你支付双倍的工资作为赔偿金。其次，如果公司未能按照规定为你缴纳社保养疗费用，那么你将有权要求公司立即以现金方式予以补齐。最后，当你决定离开这家公司时，你还有权根据自己的服务年限索取相应的经济补偿。补偿标准如下：每工作满一年，就可以享受一个月的全额工资补偿（不满一年的部分，按比例折算）；如果你的工作时间超过了六个月但不满一年，也可以获得半个月的工资补偿；如果你已经为该公司工作了一年以上，就可以按月工资数额获得补偿。需要注意的是，这里所提到的工资补偿，应该是基于你实际工作期间的工资数额来进行计算的。 |
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